안녕하세요, 기업 중심 노동법 정보 전달에 앞장서는 "K&I 연구소"입니다.
근로자를 채용할 때 근로계약서를 작성해야 한다는 사실은 이제 많은 분들이 알고 계실 텐데요.
근로계약서에 반드시 기재해야 할 사항을 누락하여 법 위반이 되는 경우도 있고,
반대로 불필요한 내용을 기재했다가 향후 인사·노무관리 과정에서 불리하게 작용하는 경우도 있습니다.
🤷♂️그렇다면 근로계약서에는 어떤 내용을 반드시 기재해야 하고, 어떤 부분을 주의해서 작성해야 할까요?
이번 뉴스레터에서는 근로계약서의 필수 기재사항과 작성 시 유의사항을 실제 사례를 중심으로 살펴보겠습니다.
