케이앤아이 노동법 연구소

[K&I 뉴스레터] 증거는 있는데 징계사유로 채택할 수 없는 이유? 징계 전 확인하기

[K&I 뉴스레터] 최근 근로감독이 겨냥하는 포인트

[K&I 뉴스레터] 회사가 어려울 때 어떻게 인력을 줄이면 좋을까요?

[K&I 뉴스레터] 사망사고 발생 시 영업이익 5% 이내 과징금! 개정 산안법 살펴보기

[K&I 뉴스레터] 본채용 거부, 회사가 지는 3가지 이유

[K&I 뉴스레터] 오늘부터 시행되는 배우자 지원제도

[K&I 뉴스레터] 다가오는 추석 연휴, 노무관리 포인트

[K&I 뉴스레터] 성과급 교섭, 어디까지 가능할까

[K&I 뉴스레터] 당일 퇴사, 회사의 대응 방법

[K&I 뉴스레터] 반복되는 직장 내 괴롭힘 신고, 징계할 수 있을까

[K&I 뉴스레터] 8월 20일, 단기 육아휴직 시행

[K&I 뉴스레터] 휴직 신청, 거부해도 되나요?

[K&I 뉴스레터] 대기발령, 일 안 해도 급여를 지급해야 할까?

[K&I 뉴스레터] 근로자 퇴직 시 회사의 체크포인트

[K&I 뉴스레터] 반차 최대 10개 보장해야

[K&I 연구소 뉴스레터] 2027년 최저시급 10,700원, 최저월급 2,236,300원

[K&I 뉴스레터] 채용 시 꼭 문서화해야 할 항목은?

[K&I 뉴스레터] 2026년 하반기에 달라지는 주요 노동법령

[K&I 뉴스레터] 해고 절차, 반드시 확인해야 할 3가지

[K&I 뉴스레터] 사업장 양도양수 전 알아둬야 하는 인사노무 체크포인트