▫️ 2026. 7. 1. 시행 - 배우자 출산휴가 업무분담 지원금 신설

배우자 출산휴가를 허용하고, 동료근로자에게 업무분담 보상을 한 중소기업에게 제공하는 지원금이 신설되었습니다.

✅ 지원 조건

• 우선지원대상기업
• 배우자 출산휴가 20일 연속 사용
• 업무분담자(최대 5명)에게 금전 보상 지급

✅ 지원 금액 * 업무분담을 사유로 지급한 금액 한도 내에서 지원

• 30인 미만 사업장 : 최대 60만 원
• 30인 이상 사업장 : 최대 40만 원

💡 기존에는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 허용 시에만 지원했지만, 앞으로는 배우자 출산휴가 사용에 대해서도 지원합니다.

▫️ 2026. 8. 20. 시행 - 단기(1주 또는 2주) 육아휴직 신설

✅ 신청 대상

• 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 양육하기 위해 휴직을 사용하고자 하는 근로자
• ①휴원 · 휴교, ②방학, ③질병 · 사고로 입원, ④감염병 등으로 등원 · 등교 중지된 경우

✅ 주요 내용

• 연 1회 1주 또는 2주 육아휴직 사용 가능
• 해당 기간 육아휴직급여 수령 가능

💡 육아휴직 사용 가능 기간에서는 차감되나, 분할횟수에서는 차감되지 않습니다.

▫️ 2026. 9. 18. 시행 

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