▫️ 법정의무교육 종류 및 대상

1️⃣ 직장 내 성희롱 예방교육 

• 대상: 모든 사업장의 사업주 및 근로자
• 주기: 연 1회 (고용노동부는 1회 실시할 때 1시간 이상 교육을 권장)

2️⃣ 장애인 인식 개선 교육

• 대상: 모든 사업장의 사업주 및 근로자
• 주기: 연 1회, 1회 1시간 이상 

3️⃣ 산업안전보건교육

• 대상: (원칙) 5인 이상 사업장  ※ 업종별, 상시 근로자 수별로 상이하므로 별도 확인 필요
• 주기: 아래 표 참조 (관리감독자, 안전보건관리책임자등의 경우 별도로 교육시간이 정해져 있어 확인이 필요합니다)

4️⃣ 퇴직연금교육

• 대상: 퇴직연금제도를 도입한 사업장의 근로자
• 주기: 연 1회

5️⃣ 개인정보보호교육

• 대상: 개인정보취급자 (임직원, 협력업체, 고객의 개인정보를 취급하는 자. 일반적으로 인사, 영업, 회계부서에서 해당)
• 주기: 법적으로 정해진 바는 없으나 고용노동부에서는 연 1회, 1회 1시간 이상을 권장함

6️⃣ 직장 내 괴롭힘 예방교육  ※ 취업규칙에 별도로 정한 바가 없다면 법적으로 직장 내 괴롭힘 예방교육 실시 의무 없음

• 대상: 취업규칙에서 예방교육을 실시하겠다고 정한 회사 (구체적인 대상자 또한 취업규칙에서 정한 바에 따름)
• 주기: 취업규칙에서 정한 바에 따름

▫️ 법정의무교육별 체크포인트